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成功人士的七個習慣

成功人士的七個習慣

這是一本走向成功的最佳讀本。

成功人士的七個習慣,將使你最終業有所成。

習慣對我們的生活有絕大影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月地影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。

在現代社會,要想做一名成功人士,創造卓越的成就,就必須從培養良好的個人習慣入手。

習慣一:積極主動的態度,是實現個人願景的原則。

我們常說:“我不會……,因為遺傳……”、“我遲到,因為……”、“我的計畫沒完成,因為……”我們總是在找藉口或是抱怨,在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想, 來提升我們的生命品質。所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責,自主選擇應對外界環境的態度和應對方法;他們致力於實現有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。

積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境,但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動,還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身,而非外部環境,並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。

習慣二:忠誠于自己的人生計畫。

我們經常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計畫自己要成為什麼人,想做些什麼,要擁有什麼,並且清晰明確地寫出,以此作為決策指導。因此,“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致,並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計畫稱之為“使命宣言”。

任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”,任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。

確立目標後全力以赴,就是我們所說的在正確的時間做正確的事,並把事情做對。為什麼很多人成功了反而感到失落?許多人在埋頭苦幹時, 尚未發掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什麼?什麼是你生命中最重要的?你生活的重心是什麼?只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恆地付諸實現,才有可能獲得內心最大的滿足。

習慣三:選擇不做什麼更難。

每個人的時間都是有限的,所以要做重要的事,即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事,也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作,而不只是忙於到處救火。因此,“要事第一”是自我管理的原則。

有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件,他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什麼是重點後,自己掌握住重點並時刻把它放在第一位,以免被感覺、情緒或衝動左右。要想集中精力於當前的要務;就必須先排除次要事情的牽絆,要勇於說“不”。

習慣四:遠離角鬥場的時代。

懂得利人利己的人,把生活看作一個合作的舞臺,而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法:非強即弱,非勝即敗。其實,世界給了每個人足夠的立足空間,他人之得並非自己之失。因此,“雙贏思維”成為人們運用于人際領導的原則。

我們從小就參與各種比賽、考試,培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下,誰又甘心在競賽中認輸呢?樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利,以達成雙方都滿意並致力於合作的協議計畫。

具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直、成熟和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發展資源和空間,人人都能共用。

利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲、共財勢,從而肯嘗試無限的可能性, 充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。

習慣五:換位思考的溝通。

如果一位眼科醫生為病人配眼鏡,他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴,其理由是:“我已經戴了10多年,效果很好,就給你吧,反正我家裡還有一副。”那麼,誰都知道這是行不通的。如果醫生還說:“我戴得很好,你再試試,別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時,醫生還反復說:“只要有信心,你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此,“知彼解己”是交流的原則。

這位醫生尚未診斷就開處方,誰敢領教?但與人溝通時,我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調:“瞭解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要瞭解對方,然後爭取讓對方瞭解自己,才是進行有效人際交流的關鍵,要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解,首先要理解對方。人人都希望被瞭解,也急於表達,但卻常常疏於傾聽。眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確資訊,還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關係也就上了一個臺階。

習慣六:1+1可以大於2。

統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量;相反,阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力,結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合,不僅可以化解阻力,甚至可以化阻力為助力,“統合綜效”就是創造性合作的原則。

集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示:全體大於部分的總和。不同植物生長在一起,根部會相互纏繞,土質會因此改善,植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用於人,但也有例外。只有當人人都敞開胸懷,以接納的心態尊重差異時,才能眾志成城。

習慣七:過著身心平衡的生活。

身心和意志是我們達成目標的基礎,所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰,靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時,則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化,並最終走向成功。

人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感,而具備良好的思考、學習、創造與適應能力,才能使自己立於不敗之地;擁有財富,並不代表有永遠的經濟保障,擁有創造財富的能力才真正可靠。

以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在於我們本身,確立目標就要全力以赴,著重於如何進行個人修煉,由依賴轉向獨立,實現“個人成功”;第四、五、六個習慣,即建立共贏、換位溝通、集思廣益,都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個,督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣,我們可以循序漸進地獲得實質性的變革,成為真正的高效能人士。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關係也就上了一個臺階。

成功人士的22種習慣與風格 成功人士個人成長的15種能力 成功人士所必要做的九件事 成功的秘訣

文/潘石屹

在許多場合,經常被一些記者和大學生問到一個相同的問題:“你成功的秘訣是什麼?”對於這個問題,我從來沒有正面回答過。因為我的確不知從何說起。首先我成功嗎?如果我算成功的話,有秘訣嗎?這兩個問題是回答“你成功的秘訣是什麼?”的前提。但被問得多了,我也不得不認真地想一想,在我人生的經驗中可能是有一些事情做成功了,但同時也有一些事情做失敗了。那有些事為什麼會成功?有些事為什麼會失敗?這其中一定有原因,如果就事論事,而不是對人而言,回答這個問題可能會比較容易。以下是我的三點體會:

1、信任。要信任對方,相信和你合作的夥伴。因為在今天的社會中,任何一個單個的人都無法做成事情,都需要大家的説明、合作,需要大家團結在一起,而信任是前提,沒有了信任,就不可能有真正的團結和良好的合作。其實,閱歷和經驗越多的人吃的虧可能就越多,積累負面的經驗也就越多,他們就會時時刻刻提醒自己,不要吃虧上當。而往往這些人看到別人上當吃虧的案例也會很多,加上自己親身的經歷又很多,就很容易變得不相信別人,這實際上是做事情中最可怕的一點。如果陷入這樣一個惡性循環,看不到信任的力量,只看到吃虧上當的事件,你就會失去信任和團結帶給你的力量。你防範別人,別人也會防範你,這樣就會把精力和聰明才智都用在相互的猜疑上去。所以,如果在當今社會要想做成事情就一定要相信別人,這將會給你帶來威力無比的力量。相信別人,包括相信欺騙過你的人,自己的胸懷是敞開的,自己的耳朵是傾聽的,這樣才能夠一步步地走向成功。

我曾給孩子們講過法國作家雨果寫的《悲慘世界》中的故事,他們都很喜歡聽,有些細節我記不清了,為了給孩子們講全故事,我又重新看了一遍《悲慘世界》。小說的開頭講的是,從土倫監獄釋放出來的冉“阿讓住進了主教家,晚上偷走了主教家的銀餐具後被當地的員警抓住,並帶回到主教家來。主教說:”你為什麼不跟他們說這是我送給你的?還有我送給你的蠟燭台你忘記帶走了。“這段話再次觸動了我,正是這充分的毫無保留的信任和愛,讓一個罪犯一步步轉化成對社會有用,有愛心的人。

2、簡單。做事力求簡單,繁雜會讓我們陷入不能自拔的境地。繁雜一方面是來自於我們舊的習慣、舊的規則、舊的禮儀,也有一些是來自於我們對知識、技能的賣弄。把簡單的事情複雜化是很容易的,多餘的裝飾、多餘的構建、多餘的想法、多餘的語言都會把一件簡單的事情複雜化。但從歷史的角度來看,一個民族向上的時候,它總是以簡單和大氣為主要的風格;凡是這個民族衰敗之時,從建築、家居、服裝、裝飾到語言都表現出來的是繁雜和多餘。能把簡單作為自己的世界觀,成為自己做事情的指導思想,這是走向成功的一個要素,你會在簡單的過程中獲得成功的力量。

3、透明。當你需要隱藏一個秘密時,需要一股比製造這個秘密更大的力量把它蓋住。但壞事遲早會暴露,紙永遠包不住火。成功的反面是失敗,也是不安全,而安全最大的保證是透明和遵紀守法。

我曾接觸到一位房地產發展商到某一個城市去投資開發,只有當他認識了當地的領導,能和當地的領導吃頓飯,心裡才會覺得踏實、安全,否則,心總是在懸著,要不就是不敢輕易投資,要不投了資也不放心。他把安全維繫在這種與領導的關係上。殊不知,最大的安全是在陽光下,而不是在黑暗中。如果放棄了在陽光下做事的機會,放棄了陽光和透明帶給你的力量,你就不可能有足夠的力量去做事情,並把事情做成功。即使你取得一些小的成功,也是暫時的,因為最大的成功是在安全前提下的成功,失去了安全,所有的所謂成就都談不上成功。

這篇博客寫給那些曾向我提問”成功的秘訣是什麼“這個問題,但我卻沒有回答的朋友們。

我成功的三個經驗

譯/孫開元

我想這是三個很好的經驗,不只適用於我們從事的事業,無論你們將要進入的是科學、醫藥、商業或任何一個領域,也都會適用。去奮鬥吧,記住這三條:創意、熱情、堅持。

在我決定去微軟時,我正在大學裡上學,即將學習MBA課程。這時和我一起進大學的一位朋友比爾·蓋茨對我說:“嘿,史蒂夫,你想不想退學,和我一起幹?”我父親就沒念過大學,退學對於我來說是個壞主意。

所以我回家後和父母商量,告訴他們我想退學,去一家朋友開的無名小公司工作。父母一聽就急了,問他們是幹什麼的,我說是給個人電腦開發軟體。父親從椅子上站起來喊著:“軟體是什麼東西?”母親則問了一個在1980年時聽起來很有想法的問題:“有誰會需要電腦?”生活中的機遇有時真是讓人驚訝,我以前從沒想到過自己會退學,並且有機會在諸多領域中奮鬥。

根據我在微軟工作30多年的經歷,我覺得有三件事情對於我們每個人來說真的是很重要。第一,要有偉大的創意;第二,找到熱情;第三,要能堅持、百折不撓。記住這三條吧,它們會在很長一段時間對你們有用。微軟就是在比爾·蓋茨和保羅·艾倫的一個別人沒有想到的好創意下建立起來的,當時他們的理想是讓每一張辦公桌上都有一台電腦,現在我們可以這樣說:每一個口袋、每一台電視機、每一件東西裡都有一台電腦。

首先就創意來說,即使在今天,微軟最初的這個創意和它的未來前景依然具有著不可抗拒的魅力。我想引用冰球明星韋恩·格雷茨基的一句話來從另一個方面說明創意的重要,他說:好的冰球手會看到球現在在哪裡,而偉大的冰球手則能看到球將來會在哪裡。現在你們即將從大學裡畢業,將會在社會中嶄露才華,將會有很多的機遇可選擇,這都會讓你們擁有對於你們自己、對於這個世界來說都很重要的見解和創意。

第二,尋找熱情。這並不是一件容易的事,人們通常認為熱情是你要麼會有,要麼就是沒有的東西,覺得熱情會爆發式地自己顯露出來。其實不是,熱情是你在生活中要處處留意、投入身心地尋找才能得到的東西。找到熱情就是你們此時的工作,而不要等到走向社會的那一刻。

就我自己而言,我並不是天生就喜歡資訊技術。我在九年級時自己編過一回電腦軟體,但失敗了,從此就討厭起了這件事,覺得自己不是那塊料。進了大學後我學的是數學,但在第一學期結束時,我對此失去了興趣,想再做一些別的事情。

那時我是學校橄欖球隊的經理,我從中發現自己喜歡管理一些事情,這可以說是我的一種熱情所在。走出大學校園後,我先去了一家大公司工作,但我發現自己沒有耐心去推銷公司生產的甜點和餅乾,一年後我就辭職了。

正在此時,我的夥伴蓋茨給我打了個電話,要引薦我去微軟,上任第一天就是管理一個30來人的小公司,資訊產業的快節奏和新奇性終於讓我尋找到了自己的熱情。尋找熱情的過程中可能會遇到麻煩,會出錯,需要很多嘗試,但你一定要尋找到自己的熱情,那樣你就會有精力在每一天早起,即使遇到困難也會說:“我喜歡我做的事情,它會讓我幹勁十足!”

最後一點,但並不是最不重要的一點,要能堅持,其實我更喜歡用另一個詞:百折不撓。百折不撓也是一種堅持,但多了一層樂觀的含義。熱情是有一種東西會讓你感到興奮,而堅持和百折不撓會讓你長久地保留住你的熱情。看一看和我們在同一時期開始的那些公司,很多在後來都失敗了。再看一看那些成功的公司,比如微軟、蘋果、Google、Facebook等等,也無不是經歷過艱苦時期。你取得了一些成功,然後就可能遇到困難,你嘗試著一個新創意、新發明,但可能於事無補。這時你是否能堅持、能百折不撓就決定著你是否能獲得成功。

然後爭取讓對方瞭解自己,才是進行有效人際交流的關鍵,要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解,首先要理解對方。人人都希望被瞭解,也急於表達,但卻常常疏於傾聽。眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確資訊,還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關係也就上了一個臺階。

習慣六:1+1可以大於2。

統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量;相反,阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力,結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合,不僅可以化解阻力,甚至可以化阻力為助力,“統合綜效”就是創造性合作的原則。

集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示:全體大於部分的總和。不同植物生長在一起,根部會相互纏繞,土質會因此改善,植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用於人,但也有例外。只有當人人都敞開胸懷,以接納的心態尊重差異時,才能眾志成城。

習慣七:過著身心平衡的生活。

身心和意志是我們達成目標的基礎,所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰,靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時,則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化,並最終走向成功。

人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感,而具備良好的思考、學習、創造與適應能力,才能使自己立於不敗之地;擁有財富,並不代表有永遠的經濟保障,擁有創造財富的能力才真正可靠。

以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在於我們本身,確立目標就要全力以赴,著重於如何進行個人修煉,由依賴轉向獨立,實現“個人成功”;第四、五、六個習慣,即建立共贏、換位溝通、集思廣益,都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個,督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣,我們可以循序漸進地獲得實質性的變革,成為真正的高效能人士。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關係也就上了一個臺階。

成功人士的22種習慣與風格 成功人士個人成長的15種能力 成功人士所必要做的九件事 成功的秘訣

文/潘石屹

在許多場合,經常被一些記者和大學生問到一個相同的問題:“你成功的秘訣是什麼?”對於這個問題,我從來沒有正面回答過。因為我的確不知從何說起。首先我成功嗎?如果我算成功的話,有秘訣嗎?這兩個問題是回答“你成功的秘訣是什麼?”的前提。但被問得多了,我也不得不認真地想一想,在我人生的經驗中可能是有一些事情做成功了,但同時也有一些事情做失敗了。那有些事為什麼會成功?有些事為什麼會失敗?這其中一定有原因,如果就事論事,而不是對人而言,回答這個問題可能會比較容易。以下是我的三點體會:

1、信任。要信任對方,相信和你合作的夥伴。因為在今天的社會中,任何一個單個的人都無法做成事情,都需要大家的説明、合作,需要大家團結在一起,而信任是前提,沒有了信任,就不可能有真正的團結和良好的合作。其實,閱歷和經驗越多的人吃的虧可能就越多,積累負面的經驗也就越多,他們就會時時刻刻提醒自己,不要吃虧上當。而往往這些人看到別人上當吃虧的案例也會很多,加上自己親身的經歷又很多,就很容易變得不相信別人,這實際上是做事情中最可怕的一點。如果陷入這樣一個惡性循環,看不到信任的力量,只看到吃虧上當的事件,你就會失去信任和團結帶給你的力量。你防範別人,別人也會防範你,這樣就會把精力和聰明才智都用在相互的猜疑上去。所以,如果在當今社會要想做成事情就一定要相信別人,這將會給你帶來威力無比的力量。相信別人,包括相信欺騙過你的人,自己的胸懷是敞開的,自己的耳朵是傾聽的,這樣才能夠一步步地走向成功。

我曾給孩子們講過法國作家雨果寫的《悲慘世界》中的故事,他們都很喜歡聽,有些細節我記不清了,為了給孩子們講全故事,我又重新看了一遍《悲慘世界》。小說的開頭講的是,從土倫監獄釋放出來的冉“阿讓住進了主教家,晚上偷走了主教家的銀餐具後被當地的員警抓住,並帶回到主教家來。主教說:”你為什麼不跟他們說這是我送給你的?還有我送給你的蠟燭台你忘記帶走了。“這段話再次觸動了我,正是這充分的毫無保留的信任和愛,讓一個罪犯一步步轉化成對社會有用,有愛心的人。

2、簡單。做事力求簡單,繁雜會讓我們陷入不能自拔的境地。繁雜一方面是來自於我們舊的習慣、舊的規則、舊的禮儀,也有一些是來自於我們對知識、技能的賣弄。把簡單的事情複雜化是很容易的,多餘的裝飾、多餘的構建、多餘的想法、多餘的語言都會把一件簡單的事情複雜化。但從歷史的角度來看,一個民族向上的時候,它總是以簡單和大氣為主要的風格;凡是這個民族衰敗之時,從建築、家居、服裝、裝飾到語言都表現出來的是繁雜和多餘。能把簡單作為自己的世界觀,成為自己做事情的指導思想,這是走向成功的一個要素,你會在簡單的過程中獲得成功的力量。

3、透明。當你需要隱藏一個秘密時,需要一股比製造這個秘密更大的力量把它蓋住。但壞事遲早會暴露,紙永遠包不住火。成功的反面是失敗,也是不安全,而安全最大的保證是透明和遵紀守法。

我曾接觸到一位房地產發展商到某一個城市去投資開發,只有當他認識了當地的領導,能和當地的領導吃頓飯,心裡才會覺得踏實、安全,否則,心總是在懸著,要不就是不敢輕易投資,要不投了資也不放心。他把安全維繫在這種與領導的關係上。殊不知,最大的安全是在陽光下,而不是在黑暗中。如果放棄了在陽光下做事的機會,放棄了陽光和透明帶給你的力量,你就不可能有足夠的力量去做事情,並把事情做成功。即使你取得一些小的成功,也是暫時的,因為最大的成功是在安全前提下的成功,失去了安全,所有的所謂成就都談不上成功。

這篇博客寫給那些曾向我提問”成功的秘訣是什麼“這個問題,但我卻沒有回答的朋友們。

我成功的三個經驗

譯/孫開元

我想這是三個很好的經驗,不只適用於我們從事的事業,無論你們將要進入的是科學、醫藥、商業或任何一個領域,也都會適用。去奮鬥吧,記住這三條:創意、熱情、堅持。

在我決定去微軟時,我正在大學裡上學,即將學習MBA課程。這時和我一起進大學的一位朋友比爾·蓋茨對我說:“嘿,史蒂夫,你想不想退學,和我一起幹?”我父親就沒念過大學,退學對於我來說是個壞主意。

所以我回家後和父母商量,告訴他們我想退學,去一家朋友開的無名小公司工作。父母一聽就急了,問他們是幹什麼的,我說是給個人電腦開發軟體。父親從椅子上站起來喊著:“軟體是什麼東西?”母親則問了一個在1980年時聽起來很有想法的問題:“有誰會需要電腦?”生活中的機遇有時真是讓人驚訝,我以前從沒想到過自己會退學,並且有機會在諸多領域中奮鬥。

根據我在微軟工作30多年的經歷,我覺得有三件事情對於我們每個人來說真的是很重要。第一,要有偉大的創意;第二,找到熱情;第三,要能堅持、百折不撓。記住這三條吧,它們會在很長一段時間對你們有用。微軟就是在比爾·蓋茨和保羅·艾倫的一個別人沒有想到的好創意下建立起來的,當時他們的理想是讓每一張辦公桌上都有一台電腦,現在我們可以這樣說:每一個口袋、每一台電視機、每一件東西裡都有一台電腦。

首先就創意來說,即使在今天,微軟最初的這個創意和它的未來前景依然具有著不可抗拒的魅力。我想引用冰球明星韋恩·格雷茨基的一句話來從另一個方面說明創意的重要,他說:好的冰球手會看到球現在在哪裡,而偉大的冰球手則能看到球將來會在哪裡。現在你們即將從大學裡畢業,將會在社會中嶄露才華,將會有很多的機遇可選擇,這都會讓你們擁有對於你們自己、對於這個世界來說都很重要的見解和創意。

第二,尋找熱情。這並不是一件容易的事,人們通常認為熱情是你要麼會有,要麼就是沒有的東西,覺得熱情會爆發式地自己顯露出來。其實不是,熱情是你在生活中要處處留意、投入身心地尋找才能得到的東西。找到熱情就是你們此時的工作,而不要等到走向社會的那一刻。

就我自己而言,我並不是天生就喜歡資訊技術。我在九年級時自己編過一回電腦軟體,但失敗了,從此就討厭起了這件事,覺得自己不是那塊料。進了大學後我學的是數學,但在第一學期結束時,我對此失去了興趣,想再做一些別的事情。

那時我是學校橄欖球隊的經理,我從中發現自己喜歡管理一些事情,這可以說是我的一種熱情所在。走出大學校園後,我先去了一家大公司工作,但我發現自己沒有耐心去推銷公司生產的甜點和餅乾,一年後我就辭職了。

正在此時,我的夥伴蓋茨給我打了個電話,要引薦我去微軟,上任第一天就是管理一個30來人的小公司,資訊產業的快節奏和新奇性終於讓我尋找到了自己的熱情。尋找熱情的過程中可能會遇到麻煩,會出錯,需要很多嘗試,但你一定要尋找到自己的熱情,那樣你就會有精力在每一天早起,即使遇到困難也會說:“我喜歡我做的事情,它會讓我幹勁十足!”

最後一點,但並不是最不重要的一點,要能堅持,其實我更喜歡用另一個詞:百折不撓。百折不撓也是一種堅持,但多了一層樂觀的含義。熱情是有一種東西會讓你感到興奮,而堅持和百折不撓會讓你長久地保留住你的熱情。看一看和我們在同一時期開始的那些公司,很多在後來都失敗了。再看一看那些成功的公司,比如微軟、蘋果、Google、Facebook等等,也無不是經歷過艱苦時期。你取得了一些成功,然後就可能遇到困難,你嘗試著一個新創意、新發明,但可能於事無補。這時你是否能堅持、能百折不撓就決定著你是否能獲得成功。

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